為年輕一代守望
「活現」的成立和發展，從來離不開鞏固年輕人的信仰，讓我們的下一代在這個人本主義高漲的社會，仍能跟隨基督。「活現」往往被看成為家庭或兩代事工，其實這正正反映了我們的理念和體會：青少年的需要，背後是整個家庭的需要；要服侍年輕人，就意味著我們對家庭事工整體的承擔。
青年事工之難
「活現」多年來一直堅持為青年信徒主辦信仰研討會，幫助他們反省和活出信仰。可惜近年有不少中小型華人教會，向我們透露教會的青少年人數不斷下降，根本沒有少年團契可以參與我們的信仰研討會，這現況叫人難過又焦急。能維持青少年事工的教會，從當中前線青年工作者或家長的口中，也體會兩代間由文化和期望差異所帶來的潛在張力：
1. 角色和期望的差異:
由於語言和文化的障礙，有部份第一代移民家長，在管教、培育兒女時，感到無能為力，因此期望把教好兒女的責任全交在青年工作者手裡；有些家長更不抱有任何期望，把教會青少年事工只看成是托兒服務，方便他們參加成人聚會。可是，青少年工作者大多看自己的角色為屬靈領䄂，並非孩子的家長。他們期望以大哥哥、大姐姐的形象，來陪伴孩子同行，追求認識神，而不是要負責管教孩子的行為。另有些信徒家長，看重學業成績過於兒女的屬靈生命，在功課考試的壓力下，甚至鼓勵兒女減少教會活動，這也令不少青少年工作者感到灰心。
2.差異帶來互信的障礙﹕
正因上述的差異，容易造成青少年工作者與家長之間的隔膜。再者，基於人手的短缺，有時家長也需要幫忙、加入青少年事工團隊。青年工作者大多是土生土長的亞裔青年人，處於領導的位置，面對長輩級的同工，有些會顯得信心不足、有些會感到得不到足夠的尊重。有部份家長會擔憂年輕的青少年工作者人生練歷不足，在指導孩子的方向上，彼此存在不同的理念，影響團隊中的互信和合作。
張力下尋求出路
我們看見不同教會在這種種困難和張力下嘗試尋找出路。近期我們訪問了一間教會，便以家長為青少年事工團隊的核心（詳見下一篇文章），讓家長成為孩子的屬靈導師﹔有的教會把青少年事工和家庭事工合併運作，使前者成為後者的其中一環；也有教會，當主任牧師退休時，讓第二代較年輕的牧者，接任成為主任牧師，傳承下一代的牧養。我們相信這些嘗試，多少仍存著挑戰，但我們感恩的是：這些教會明顯看到了青少年事工，不應只是教會獨立的一個部門。青少年的牧養，與家庭的牧養，以至整體教會的事工，並不能分割。
堅守建立、牧養家庭的角色
活現機構在2019年，會持守服侍教會、社區和家庭的崗位，繼續與教會配搭，提供親子、文化、心靈的培育，也透過網上的部落格、視頻和課程，提供文字和影音教育。
從2017年起，我們逐步推出「活現生命規劃」課程，按著不同需要，設計合適的心靈教育，幫助成年人和青少年全人成長。今年更會致力推出一些可供教會主日學和小組使用的相關材料，期望這方面的服侍可做得更深更廣。
守望與盼望
在2017年，我們啟動了一個家長為兒女禱告的運動 – 父母心祈禱。禱告的內容，已編輯成小冊子，供教會團契、小組和家長個別使用，可登入http://presencequotient.org/zh-hant/store/ 免費下載。
今年我們期望把為兒女的禱告，擴闊至為年輕一代整體守望，包括為教會青少年事工和青年工作者禱告。另外，我們也鼓勵青少年人學習為父母禱告，實踐跨代彼此服侍。
未來，為年輕一代守望仍是活現的事工重點。牧養青少年的挑戰雖然不少，但我們深信在主裡仍滿有盼望。邀請您與我們一同舉起禱告的手，向上帝呼求，在祂沒有難成的事。
葉顔瑋茵博士
活現創辦人和總裁