(2013年2月家庭雜誌)
採訪：Joanna Wu
對年青人來說，選科和擇業是人生的重大決定。亞裔大多鍾情某些職業，例如從事法律、工程和醫學有關的行業。社會上也傾向以這類職位的人仕為成功的典範和身份的象徵。
為了幫助青少年如何選科和擇業，活現請了資深就業顧問 Gil Tam 來開展這事工。譚顧問在職業輔導上有多年經驗，現已退休，但熱衷於輔導青少年有關就業的問題。他了解大多數新移民父母的傳統觀念和新一代的西方價值觀的衝突。譚顧問的一對兒女雖然在事業上各有不同志向，在父親的支持下，都能隨著個人的目標自由發展，他們非常感激父親對他們的接納與支持。
在以下的專訪中，有譚顧問的回應和他兩位子女(Bryant and Stacie) 的分享。
活現 ： 譚顧問，你好，請介紹一下你的工作背境。你何時退休、現在正從事甚麼工作呢？
譚顧問 ： 我畢業於加州州立大學長堤分校，取得機械工程學位。最初在南加州愛迪生電力公司的發電站當助理工程師。經過多年努力，最終晉升至行政管理階層，直到2007年退休，工作共三十三年之久。
退休後，我開始以基督徒的價值觀，輔導高中生及大專學生面對人生及就業的各種挑戰。我同時擔任San Pedro高中藍球隊的義務教練，也是亞美專業協會的委員和導師。亞美專業協會是一個非營利機構，致力於提供為期一年的就業輔導訓練，務使亞裔美藉青少年能發揮其領導潛能，在職場上盡顯所能。退休後我仍然繼續效力Pasadena電力組當首席顧問。
活現 ： 你如何成為一位就業訓練導師呢？
譚 ： 二十五年前我在教會開始參與青少年事工，便愛上了這服事。二十五年來，青少年事工一直是上帝對我的呼召。我發現大多數的青少年都渴望被關心，期望有人聆聽他們的心聲，對他們接納而不作出批評。除父母以外，他們在成長中也渴望能找到一些成熟的榜樣來跟從，或是彌補單親家庭的缺憾。我自幼父母離異，因此很體會這個需要。父親在我十四歲時離家，助我成長的導師是我的中學老師、籃球教練、大學教授、工作上司等等。在我摸索事業方向的時候，他們給我非常關鍵的指引，我能事業有成全賴這些良師益友。如今我把這份恩賜回饋到年輕的一代，能成為他們人生和事業的導師，我感到十分滿足和喜樂。
活現 ： 可否為大家分享一些你曾輔導過的個案？
譚 ： 我曾經幫助過一些亞裔美籍專業人士，主要提供職業晉升輔導和加強所謂「軟性」技能，如人際關係、溝通及演講技巧、就業目標計劃、建立人際網絡等。大多數亞裔專業人士在專業技術上表現卓越，對工作應付自如。不過他們往往忽略了「軟性」技能的重要性，要躍升至管理階層便遇到一定的阻力。換言之，在職場往上攀爬的過程中，專業技能遠不及「軟件」技能的人際關係和網絡來得重要。我的角色是要幫助他們建立晉升管理層的技能，並為一些想轉換工作的人提供輔導。
一般考慮轉換工作會有不同原因，其中我遇過最棘手的個案是一位年青的會計師，他當數據分析員超過十年，但他十分討厭這份工作，他渴望成為一位脊椎治療師。經過深入了解後，得知他父親也是一名會計師，雖然他曾告訴父親自己的理想，但礙於父親的反對而被迫修讀會計。我鼓勵他仍可追尋自己的夢想，只要有決心，願意犧牲和付出就行了。他認為自己不怕困難和犧牲，但父親的反對仍是心中最大的顧慮和障礙。
在我過往十多年的經驗中，常遇到年青人在父母的壓力下被迫進入自己不喜歡的專業。有些不敢告訴父母自己的意願，有些不想令父母失望，更有些是因父母操經濟大權，子女只好就範。
活現 ： 你如何給年青人提供培訓和輔導？
譚 ： 我主要用以下的步驟來輔導高中及大專學生的：
- 透過面談或個人問卷資料對學員進行初步了解；
- 引導學員認識自我；
- 啟發他們尋找生命的所好和個人理想；
- 對於缺乏自信的學員，我會教導他們如何建立自信。對於慣於受父母保護而缺乏自信的學員，這點尤為重要；
- 引導他們確立短期和長遠的目標，並設定達標的計劃；
- 幫助他們培養自發性，讓他們明白到並非單靠埋頭苦幹便可取得晉升機會。
以上的步驟會因應個別情況而作出修訂，我亦會盡量邀請學員的父母一起參與，這也是學員能否成功的關鍵所在。
活現 ： 在就業輔導上，除了憑著你資深的專業背景外，作父親的經驗是否也能派上用場？
譚 ： 身為父親的我，在教育一對兒女的過程中，令我領悟到不能只要求兒女爭取優良學術成績，應該細心聆聽了解他們的心聲和志願，幫助他們從錯誤中學習，引導他們尋找個人理想，認定目標，設定短期及長遠計劃，亦為他們的事業前途物識其他前輩指導。我就是用這方法去幫助年青的一代。
活現 ： 你的子女是如何選擇他們人生的目標呢？
譚 ： 當初我和太太和一般亞裔父母一樣，只敦促孩子努力讀書，拿好成績進入名校，並沒有花時間引導他們發掘自己的潛能，和認清適合自己的事業方向。後來是兒子 Bryant使我們醒悟過來，他在爾灣加州大學二年級時接到學校的成績警告，詢問下才發現他對所選修的電腦工程根本沒有興趣，只是順著父母的期望而選讀而已。回想起來才知道言談間令他誤解了我們的意願和期望，我馬上讓他明白他有絕對選科和計劃自己前途的自由，結果他轉修了他喜愛的工商管理，並成功地在四年內順利畢業、取得學位。他現時是南加州愛迪生電力公司的企劃經理，他很享受他的工作。
我的女兒Stacie在追尋事業和理想上也有很大的掙扎，當她還在南加大三年級時，毅然決定停學到一間西餐廳工作，藉以實習其開辦餐飲業的夢想，我和太太感到十分震驚和失望。她不接受我們的勸告等待大學畢業後才創業，期望先追求夢想，日後才重返校園。為免關係惡化，我和太太只好支持。經過數年的嘗試後，Stacie最終決定轉向運動用品銷售業發展。在我的一對兒女身上，我學會了如何引導年青人選擇自己的理想和事業。
活現 ： 你認為父母在子女擇業上該有甚麼的角色，他們又當注意甚麼呢？
譚 ： 大部分亞裔父母都喜歡引導子女找尋事業方向，但部分卻過於牽制子女的就業選擇，而忽略了幫助他們找尋自己的理想。我認為獨裁式的引導是不對的，除非父母的意願剛好也是子女的理想，否則世上不幸地又多了一名討厭自己職業的專業人士。故此，父母們應該引導兒女先了解自己的興趣所在，然後再選擇與興趣相符的職業。這並不是一項簡單的任務，有些人很快能夠認清自己的興趣，有些卻需要經過一段時間才能發掘自己的專長，所以為人父母的應該持開放的態度，多聆聽、接納和了解，與子女們維繫緊密的溝通，如有需要，應求助於專業的輔導。
譚顧問的一對兒女Bryant和Stacie，很感謝父親對他們前途選擇的支持。Bryant現正在南加州愛迪生電力公司處理資金龐大的建設工程，雖曾經歷大學中途轉系的挫折，但因此也讓他發現自己對營商的興趣，更喜歡嘗試各類不同的企業機會，包括參與近期為年輕一代而設計的服裝品牌 Alfred Banks 的一個企劃等。Bryant對受制於父母期望下而選科擇業的年青人作出的忠告是：「生命十分短暫，不值得為別人的期望而活。」從大學至今，Bryant 都活躍於大學男生會。他曾幫助不少學生預備求職履歷，建立人際網絡，也成功地介紹一些畢業生進入南加州愛迪生工作，證明在職場上，人際關係遠比優異成績來得重要。
姊姊Stacie由於中途輟學從事餐飲工作七年，因而落後於弟弟到今年才大學畢業。她當初的決定不但使父母驚訝，此舉在親友間也從未發生過，她自稱是家中的「黑羊」（壞孩子）。她期望在運動商界發展，可惜在年初不幸被裁員，她目前在 Hermosa 海灘酒吧任調酒的工作。
Stacie和Bryant很感激父親，認為他較美國化，擁有西方思想，能持開放和接納的態度來支持兒女的興趣和志願。
「現在年青的新一代，與上一代的新移民父母截然不同，他們並非刻意反叛或與父母對抗，只是渴望爭取自由和自主權。」Stacie解釋說：「我們只是想表達自己的想法，希望父母願意聆聽我們選擇背後的原因。他們不一定要認同，但希望他們仍給予支持。」
Stacie選擇了一條不合傳統的路，當中經歷不少困難，但她感激父母的支持，使她在這路上無憾無悔。她的總結是：「無論最終你怎樣選擇，只要是自己所喜愛的路，你一定會邁向成功，因為一路上你會全力以赴，務求做到最好。」